Satisfaction
Loyalty and organizational commitment
Core Success Factor: Human Resource
Innovative ideas from employees
Focusing on intrinsic rewards
Organizational System
Organizational Structure
Reformation to exercise CSR
Human Resource Management Policies
Satisfy employees
Corporate culture
Sports identity and motivation
Ⅰ.서론
본 과제는 13단원을 근간으로 한 각종 사례 연구 및 분석을 한 것입니다.
최초로 교수님께서 과제를 부여하신 후 6월 24일 마감기한 까지 과제가 수행되었으며, 조원들간의 업무분담으로(social power, empowerment, organizational politics, impression management,업무분장 참조) 과제가 수행되었습니다. 또한,
Identity
Commitment
Stability
Sense-Making & Control Mechanism
Defines rules of the game, if conform: reward & upward mobility
Trend – decentralized makes culture more important, but establishing a strong culture harder
HR recruiting – selects employees that will maintain the image and guides employee performance into the same direction
Shared perceptions organizat
identity, task significance, autonomy. Feedback”
다섯 가지 핵심 직무 차원 측정에서의 패턴이 가장 중요
STEP 2. 직무 재설계의 실행 가능성
-employees
직원들이 직무 재설계를 원하는지의 유무
직원들의 기술 수준
organizational system
직원 노조 대표의 존재
조직의 보편적인 경영 철학
직무 재설계의 비용
2002. 9 /“세계 100대 베스트 호텔” 선정 - Institutional Investor誌
2004. 3 /“서울 최고의 호텔“ 선정 - asiamoney誌
2005. 4 /2년 연속 “서울 최고의 호텔“ 선정 - asiamoney誌
2006. 3 /3년 연속 “서울 최고의 호텔“ 선정 - asiamoney誌
2008. 11 /3년 연속 “세계 100 대 베스트 호텔“ 선정 - Institutional Investor誌